Mijn werkwijze – deskundig, betrokken en persoonlijk
Bij Multi HR kies je voor een werkwijze die staat voor heldere communicatie, deskundig advies en een persoonlijke benadering. Ik geloof in een aanpak die zowel resultaatgericht als mensgericht is:
Hard op de inhoud, zacht op de relatie.
Of het nu gaat om arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, HR-beleid of coaching – ik werk snel, zorgvuldig en met oog voor de mens achter de vraag. Zo ontstaat er vertrouwen, beweging én duurzame verandering binnen organisaties.
✔ Deskundig HR-advies
✔ Persoonlijk contact
✔ Snel bereikbaar – ook via WhatsApp
✔ Heldere afspraken, duidelijke taal
Korte lijnen, snelle actie – dat is de kracht van Multi HR.
Allereerst verkennen we al jouw vraagstukken. Vervolgens ontvang je van mij een op maat gemaakte offerte en de verwachtte startdatum.
Neem gerust contact op, ik denk graag met je mee.
Multi HR staat voor groei
Multi HR is ontstaan vanuit de overtuiging dat HR meer is dan alleen personeelszaken.
Echte groei binnen organisaties ontstaat wanneer afdelingen, teams en medewerkers met elkaar in verbinding staan. De mens is de kracht achter iedere succesvolle organisatie.
Daarom werk ik vanuit de kracht van elk individu en geloof ik in duurzame samenwerking, gebaseerd op vertrouwen, betrokkenheid en heldere communicatie.
Mijn aanpak is gericht op het versterken van mensen én processen – voor blijvende impact en toekomstgerichte ontwikkeling.
Persoonlijk, verbonden & oplossingsgericht
Bij Multi HR staat een persoonlijke aanpak centraal. Je hebt altijd direct contact met mij – geen tussenpersonen, geen vertraging. Zo houden we de lijntjes kort en kan ik snel schakelen op jouw HR-vraagstuk.
Kan ik je zelf niet verder helpen? Dan zet ik mijn netwerk in om jou te verbinden met de juiste, betrouwbare professional. Ik geloof in samenwerking, het bundelen van krachten en elkaar oprecht verder helpen – of je nu werkgever of werknemer bent.
Jouw strategische HR businesspartner
Als strategisch HR-businesspartner kijk ik verder dan alleen het hier en nu. Mijn benadering is gericht op het volledige plaatje: welke HR-vraagstukken spelen er binnen jouw organisatie, waar liggen de kansen, en welke risico’s verdienen aandacht?
Ik sta naast je als sparringpartner en denk actief mee om de HR-puzzel kloppend te maken – of het nu gaat om organisatieontwikkeling, personeelsbeleid, leiderschapsontwikkeling of duurzame inzetbaarheid.
Samen richten we ons op een langetermijnvisie en vertalen we deze naar concrete stappen en duurzame HR-oplossingen die écht passen bij jouw organisatie of situatie.